Yrityksestä luopuminen on edessä jokaisella yrittäjällä. Luopuminen voi tapahtua varoittamatta ja yllättäen, tai parhaassa tapauksessa vapaaehtoisesti ja pitkällisen suunnitelman mukaisesti.
1. Aloita ajoissa
Sukupolvenvaihdos vie aikaa – usein useita vuosia. Kun suunnittelu käynnistyy riittävän varhain, ehdit hoitaa verotuksen, rahoituksen ja vastuun siirron ilman kiirettä ja varautua myös yllätyksiin.
2. Puhu avoimesti
Ota perhe, kumppanit ja työntekijät mukaan keskusteluun alusta alkaen. Avoimuus luo luottamusta ja helpottaa siirtymää uudelle vetäjälle. Huomioi myös, miten toteutustapa ja siihen liittyvät ratkaisut vaikuttavat perheen sisäisiin suhteisiin.
3. Käytä asiantuntijoita
Sukupolvenvaihdos on sekä tunne- että talousasia. Hyödynnä tilitoimistoa, juristia ja yritysjärjestelyjen asiantuntijoita, jotta ratkaisu on verotehokas ja oikeudellisesti turvallinen.
4. Siirrä myös osaaminen
Omistajuuden lisäksi on siirrettävä käytännön tieto: asiakkaat, sopimukset ja arjen rutiinit. Tee suunnitelma siitä, miten tieto ja vastuu kulkevat vaiheittain seuraavalle sukupolvelle.
5. Uudistu arvoja vaalien
Vaihdos on mahdollisuus uudistaa yritystä. Anna seuraavan sukupolven tuoda uusia ideoita, teknologiaa ja vastuullisia toimintatapoja –huolellisella valmistautumisella tämä tapahtuu yrityksen juuria vahvistaen.
________________________________
SINUA SAATTAISI MYÖS KIINNOSTAA
Viisi vinkkiä kansainväliseen liikenteeseen
